Direito Trabalhista - Direito Trabalhista

Direito do Trabalho: Reclamações, acordos e consultoria

Direito Trabalhista – Direito Trabalhista – Direito Trabalhista – Direito Trabalhista

Do acordo extrajudicial à reclamação trabalhista, conduzimos sua defesa ou cobrança de direitos trabalhistas com estratégias eficazes

Como conectamos soluções ao seu Direito Trabalhista

Rescisão Indireta

Reconhecimento de Vínculo de Emprego

Horas Extras e Adicionais

Acidente de Trabalho e Doença Ocupacional

Assédio Moral

Equiparação Salarial

Revisão de Cálculos Rescisórios

Acordos Extrajudiciais

Defesa Empresarial em Reclamações Trabalhistas

Consultoria Preventiva

Nosso Time

Nossos advogados são altamente capacitados.
Você pode contar com a atenção e dedicação de doutor, mestre e especialistas na busca pelos seus direitos.

Experiência: Advogado atuante nas áreas de Direito Previdenciário e Trabalhista, com experiência em casos envolvendo acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e benefícios previdenciários. Também possui expertise em consultoria e contencioso trabalhista.

Formação Acadêmica: Graduação em Direito pela Faculdade de Direito de São Bernardo do Campo.
Pós-graduando em Direito da Seguridade Social pela Legale Educacional.

Idiomas: Português, Inglês.

Bruno Spanu

Experiência: Sócio Controller da Giacaglia Advogados, com atuação nas áreas de Direito de Família, Direito Civil e demandas envolvendo marketplaces. Possui ampla experiência na redação de petições, defesas e recursos, com foco em soluções estratégicas para atender às necessidades dos clientes.
Formação Acadêmica: Graduação em Direito pela Faculdade de Direito de São Bernardo do Campo. Pós-graduação em Direito Processual Civil e Direito Civil pela Legale Educacional.
Idiomas: Português.

Lucas Tenório

Experiência: Advogado atuante nas áreas de Direito Empresarial e Imobiliário, com ênfase em demandas relacionadas a marketplaces, locações, distratos e rescisões contratuais.

Formação Acadêmica: Graduação em Direito pela Faculdade de Direito de São Bernardo do Campo.
Pós-graduando em Contratos pela Legale Educacional.

Idiomas: Português.

Raphael Soriano

Somos escolhidos todos os dias

Clientes de diferentes partes do Brasil confiam em nosso trabalho. Descubra o que eles já falaram sobre a experiência com a gente.

Antes de contratar qualquer advogado

saiba o que você talvez nunca esperava de um escritório:

Advocacia em Santo André

Atendemos em todo o Brasil

Com base em Santo André e São Paulo, atuamos em qualquer lugar do Brasil. Hoje, atendemos clientes em mais de 15 estados, com a mesma proximidade e eficiência, independentemente da localização.

Você conta com toda a estrutura necessária para ser atendido com segurança. Reuniões, orientações, acompanhamento jurídico, envio e assinatura de documentos são realizados de forma digital, rápida e personalizada.

Perguntas frequentes

Fui demitido sem receber todas as verbas rescisórias: como posso cobrar?

Caso o empregador não pague corretamente as verbas rescisórias (férias proporcionais, 13º, aviso prévio, FGTS e multa de 40%), é possível ingressar com reclamação trabalhista. O prazo prescricional é de 2 anos após a rescisão para ajuizar ação, podendo pleitear verbas referentes aos últimos 5 anos. Na ação, pode-se requerer atualização monetária, juros e multa pelo atraso.

Qual o prazo médio para receber valores após uma ação trabalhista?

O tempo depende da complexidade do processo, do volume de demandas da Vara do Trabalho e da existência de perícia ou recursos. Em média, as ações trabalhistas podem durar de 6 meses a 3 anos. Contudo, em casos de verbas incontroversas ou de urgência, o juiz pode conceder tutela antecipada para garantir parte dos valores antes da sentença final.

Sofri assédio moral no trabalho: que provas preciso apresentar?

É fundamental reunir provas documentais e testemunhais. Podem ser e-mails, mensagens, gravações, relatórios ou qualquer documento que demonstre condutas abusivas. Testemunhas que presenciaram os fatos também fortalecem a ação. Em juízo, é possível pleitear indenização por danos morais, além de eventual rescisão indireta, assegurando o recebimento de todas as verbas como se fosse uma demissão sem justa causa.

Posso pedir reconhecimento de vínculo mesmo tendo trabalhado sem carteira assinada?

Sim. O reconhecimento do vínculo de emprego pode ser buscado judicialmente quando o trabalhador comprova os requisitos da relação de emprego: pessoalidade, subordinação, onerosidade e habitualidade. Provas como mensagens, recibos, testemunhas ou registros de acesso podem demonstrar a relação. Uma vez reconhecido o vínculo, o empregado tem direito a todos os benefícios legais, inclusive FGTS e verbas rescisórias.

Tenho direito a horas extras e adicionais não pagos?

O trabalhador pode exigir judicialmente o pagamento de horas extras, adicional noturno, insalubridade ou periculosidade. Documentos como cartões de ponto, recibos de pagamento e testemunhas ajudam a comprovar. A Justiça do Trabalho pode determinar perícia técnica em casos de insalubridade ou periculosidade. Os valores são acrescidos de reflexos em férias, 13º salário, FGTS e demais verbas.

Como posso evitar problemas futuros e novas ações trabalhistas?

Para empregados, é importante guardar recibos, contratos, mensagens e comprovantes de jornada. Para empregadores, a adoção de boas práticas trabalhistas é essencial: pagamento correto de salários e encargos, registro em carteira, cumprimento de normas de saúde e segurança e prevenção contra assédio. Consultoria preventiva e auditorias periódicas ajudam a reduzir riscos de litígios.