Direito Trabalhista – Direito Trabalhista – Direito Trabalhista – Direito Trabalhista
Do acordo extrajudicial à reclamação trabalhista, conduzimos sua defesa ou cobrança de direitos trabalhistas com estratégias eficazes
Rescisão Indireta
Reconhecimento de Vínculo de Emprego
Horas Extras e Adicionais
Acidente de Trabalho e Doença Ocupacional
Assédio Moral
Equiparação Salarial
Revisão de Cálculos Rescisórios
Acordos Extrajudiciais
Defesa Empresarial em Reclamações Trabalhistas
Consultoria Preventiva
Nossos advogados são altamente capacitados.
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Mario Ogawa
Muito bom o atendimento no primeiro momento. Fui atendido por uma pessoa que não sei o nome, e depois pelo Bruno, ambos sanaram todas as minhas dúvidas e me orientaram sobre o que fazer.
Woshigton Luiz Alves Silva
Leandra Silva Santos
Atendimento nota 1000 Eu super recomendo o trabalho dessa equipe Giacaglia advogados Parabéns pelo competente trabalho 👏👏👏👏👏👏👏
Evanir Rossaka
Fábio Soares Rocha
Gostei do atendimento prestado
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Mais do que orientação jurídica, oferecemos apoio estratégico. Nossas escolhas são fruto de escuta, análise e compromisso com o que é certo.
Nada de “vou perguntar pra doutora depois”. Quem conversa com você sabe do que está falando.
Ilusões não fazem parte do nosso trabalho. Decisões importantes exigem honestidade, mesmo quando a resposta não é a esperada.
Se existe uma solução mais rápida, inteligente e econômica, ela vem antes. Processar não é nossa primeira opção. Resolver é.
De aposentadorias a contratos empresariais, tratamos seu caso com a mesma seriedade, segurança e confidencialidade.
Analisamos seu caso como um todo. Muitas vezes, o que parece o problema é só um sintoma. O trabalho vai até a causa.
Com base em Santo André e São Paulo, atuamos em qualquer lugar do Brasil. Hoje, atendemos clientes em mais de 15 estados, com a mesma proximidade e eficiência, independentemente da localização.
Você conta com toda a estrutura necessária para ser atendido com segurança. Reuniões, orientações, acompanhamento jurídico, envio e assinatura de documentos são realizados de forma digital, rápida e personalizada.
Caso o empregador não pague corretamente as verbas rescisórias (férias proporcionais, 13º, aviso prévio, FGTS e multa de 40%), é possível ingressar com reclamação trabalhista. O prazo prescricional é de 2 anos após a rescisão para ajuizar ação, podendo pleitear verbas referentes aos últimos 5 anos. Na ação, pode-se requerer atualização monetária, juros e multa pelo atraso.
O tempo depende da complexidade do processo, do volume de demandas da Vara do Trabalho e da existência de perícia ou recursos. Em média, as ações trabalhistas podem durar de 6 meses a 3 anos. Contudo, em casos de verbas incontroversas ou de urgência, o juiz pode conceder tutela antecipada para garantir parte dos valores antes da sentença final.
É fundamental reunir provas documentais e testemunhais. Podem ser e-mails, mensagens, gravações, relatórios ou qualquer documento que demonstre condutas abusivas. Testemunhas que presenciaram os fatos também fortalecem a ação. Em juízo, é possível pleitear indenização por danos morais, além de eventual rescisão indireta, assegurando o recebimento de todas as verbas como se fosse uma demissão sem justa causa.
Sim. O reconhecimento do vínculo de emprego pode ser buscado judicialmente quando o trabalhador comprova os requisitos da relação de emprego: pessoalidade, subordinação, onerosidade e habitualidade. Provas como mensagens, recibos, testemunhas ou registros de acesso podem demonstrar a relação. Uma vez reconhecido o vínculo, o empregado tem direito a todos os benefícios legais, inclusive FGTS e verbas rescisórias.
O trabalhador pode exigir judicialmente o pagamento de horas extras, adicional noturno, insalubridade ou periculosidade. Documentos como cartões de ponto, recibos de pagamento e testemunhas ajudam a comprovar. A Justiça do Trabalho pode determinar perícia técnica em casos de insalubridade ou periculosidade. Os valores são acrescidos de reflexos em férias, 13º salário, FGTS e demais verbas.
Para empregados, é importante guardar recibos, contratos, mensagens e comprovantes de jornada. Para empregadores, a adoção de boas práticas trabalhistas é essencial: pagamento correto de salários e encargos, registro em carteira, cumprimento de normas de saúde e segurança e prevenção contra assédio. Consultoria preventiva e auditorias periódicas ajudam a reduzir riscos de litígios.
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